对于企业发展，必须遵从企业的战略发展目标执行工作，企业需要通过对科学管理的创新，不断的自我完善，循序渐进的完善人力资源管理工作，利用以人为本的管理理念，充分调动员工的工作积极性，突破旧的管理模式，规范人力资源运行机制，帮助企业实现战略目标。
企业要想规范人力资源的运行机制，就必须通过创新管理的模式来运作。首先就是要创新用人机制，通过层层筛选选拔出企业需要的人才资源，提供施展的空间和竞争的平台，让有能力的员工充分发挥出自己的能力，并且通过定期的绩效考核进行管理，选拔出工作成绩优异的员工到管理工作岗位中去，让其发挥出更大的功效，通过这种人力资源的优化配置，制定一套完善的人力资源运行机制。
人力资源 运行机制
