随着新经济时代的到来，企业的战略发展也迎来了新的挑战，人力资源的管理更应该做到和企业的战略发展相结合，只有建立科学的人力资源管理体系才能帮助企业不断的适应变幻莫测的市场环境，促进企业发展。
要想创新人力资源管理就必须不断地培养新的企业人才，这离不开企业文化的建设，人力资源的开发工作是企业文化建设的重要组成部分，而企业文化建设又充分的运用于人力资源管理工作中，两者相辅相成，共同依存。另外，进行企业培训和更新企业员工的知识结构也是企业发展的重要手段培训是企业人力资源管理中的一个重要环节，通过更新企业员工的只是结构可以对人力资源进行管理，这样能帮助员工尽快的适应工作环境，协调同事之间的关系，而人力资源管理的创新就是将企业的生产经验和现代科学知识相融合，从而帮助培训工作得到一个提升。
通过培养人才资源创新人力资源管理可以树立以人文本的人力资源管理理念，创建更为现代的人力资源管理，可以帮助企业吸引更多的优秀人才，而且在招聘进来之后还应该因人分岗，不同技能的人适合不同的岗位，所以必须通过人才的培养实现人力资源管理的目标，以便早日实现企业的战略目标。
人力资源 创新
