企业战略是企业根据企业的内外部环境从而确定的企业经营目标。随着企业的发展和竞争需要，战略人力资源管理将取代传统的人力资源管理方式，成为适应企业战略的新型人力资源管理方式。
战略人力资源管理是既包含人力资源管理又包括战略管理，将二者很好的融合，从而达到事半功倍的效果。它使企业具有战略性的人力资源，使人力资源管理更加系统化、具有战略性，使组织绩效最大化。因而战略人力资源管理与传统人力资源管理有着本质上的区别。传统人力资源管理只能进行行政辅助，指导思想也是尽量节省各方面的成本，其管理的核心目的也只是企业的产品、技术和资本。而战略人力资源管理则成为了决定企业战略决策的参与者，以顾客和产品作为指导思想，注重以人为本。有其他问题可联系人力资源管理咨询公司进行详细咨询。
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